פיטורים שלא בתום לב

ביום 19.2.07 ניתן פסק דין ע”י בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הקובע כי פיטורי עובד שנעשו במטרה למנוע ממנו מימוש אופציות בחברה הינם פיטורין שלא בתום לב, ולפיכך זכאי העובד למימוש האופציות.  1.    פסק הדין ניתן ע”י בית הדין האזורי לעבודה בת”א במסגרת ע.ב. 9000/01 גרושקה נ’ מיקרוסופט. התובע, עבד כמנהל הנדסת מערכות רשת […]

Skip to content